Langt de fleste dagligvarebutikker er dybt afhængige af unge medarbejder, der enten går i skole eller på en ungdomsuddannelse, og hos Kvickly Hadsten udgør de over halvdelen af arbejdsstyrken.
De fleste ungarbejdere er under 18 år, og er for de flestes vedkommende ikke medlem af en fagforening, så hvem taler de unges sag, når der er noget der skal ændres eller det bøvler? I Coop Danmark, som Kvickly er en del af, har man mere end 25.000 ungarbejdere, og her startede man for nogle år tilbage det de kalder Ungerådet.
Det ledes af en ungeminister, og har 15 medlemmer fra butikker, fordelt over hele landet. En af dem er Oliver Lanther Ronell, som er ansat i Kvickly Hadsten, og officielt indtræder han i rådet 1. januar 2027. Oliver er i forvejen en del af Coops Fælleskabs-ambassadørkorps, som har fokus på sociale medier inden for koncernen, og hvor man fra tid til anden mødes fysisk for at inspirere hinanden samt optage en masse video. Her igennem fik han, sammen med resten af korpset, en opfordring til at blive en del af Ungerådet.
“Det var Coops ungeminister, Amalie Banggaard Smidt, der opfordrede os til at blive en del af Ungerådet, og efter at have undersøgt, hvad det gik ud på, så tænkte jeg, at det var da helt oplagt, og så sendte jeg dem en ansøgning, som nu har resulteret i, at jeg er blevet en del af Ungerådet. Rådet er talerøret for de mere end 25.000 unge, så det er en både stor og spændende opgave der venter lige om lidt”, fortæller Oliver til ByensNyt.
Ungerådet mødes online en gang om måneden samt to gange fysisk, og har til formål at komme med forslag om trivsel og fællesskab, som ungeministeren så kan arbejde videre med. Oliver fortæller, at rådet er de unges mulighed for at komme til orde, og at man i topledelsen tager rådets anbefalinger til sig. Ungerådet er for de ungen mellem 15-25 år, som er den primære gruppe af unge i koncernen, men dækker også over de unge ned til 13 år.
Oliver har netop været afsted til introduktionsmøde i Middelfart, og glæder sig til for alvor at trække i arbejdstøjet i Ungerådet efter nytår.
“Det var rigtig hyggeligt og jeg kan allerede fornemme, at der er et godt fællesskab jeg er blevet en del af, så det skal helt sikkert nok blive godt. Vi havde True North, der arbejder med selvudvikling og ledelse, til at holde oplæg og det var tre gode dage, så jeg glæder mig i den grad til at komme i gang for alvor”, kommer det storsmilende fra Oliver.
Hans chef, Klaus Kjær-Sørensen, vidste ikke noget om, at Oliver havde ansøgt og blevet optaget i Ungerådet, så det kom som en mindre overraskelse for ham, da han hørte om det.
“Jeg kender jo godt Ungerådet, men var ikke lige opmærksom på, at der havde været valg, og da slet ikke, at Oliver havde meldt sig, men det er da bare fedt at have engagerede medarbejdere, så vi bakker selvfølgelig op om Oliver, alt det vi nu kan”, lyder det fra varehuschefen, der vurderer, at Ungerådet har en vigtig plads i koncernen, som i lighed med alle andre dagligvarekoncerner, er afhængig af, at unge har lyst til at arbejde i deres butikker.
“Enten kan man jo køre med aviser og annoncer eller få et job i en butik når man skal have sit første job som ung, og her er det da vigtigt at vi som arbejdsgiver forstår de unge, og ved hvad der optager dem. I forhold til da jeg selv var ung, så er der sket en hel del, og den udvikling skal vi naturligvis følge med på, og her har Ungerådet en vigtig rolle. De kan være med til at sætte agendaen og gøre opmærksom på, hvad det er der rører sig blandt de unge, og hvad vi i butikkerne kan gøre, for at imødekomme vores unge medarbejdere, så vi har en fed arbejdsplads i deres optik
Ungarbejder med ambitioner om mere
Oliver har arbejdet i Kvickly siden 9. klasse, og da han blev færdig med 10. klasse sidste år, vidste han ikke, hvad han skulle i gang med. Derfor spurgte han Klaus, om han måtte få nogle flere timer, og det var han med på, hvilket betyder, at Oliver har godt 25 timer om ugen.
Han er blevet rigtig glad for at arbejde i Kvickly, og derfor var det nærliggende at spørge ind til, om Oliver overvejer at gå i lære som butiksassistent, og her overrasker den unge mand så endnu engang. Fordi han har overvejet at gå i lære, men ikke som butiksassistent, men derimod som lederaspirant, og den plan er Klaus med på.
“Indtil for nylig har jeg ikke helt vidst, hvad jeg skal lave, hvis jeg ikke skal være i Kvickly, men det har ændret sig nu. Lige nu arbejder jeg nemlig på at blive ledertrainee inden for Coop, så det er den retning jeg har fokus på lige nu”.
Normalt bliver de fleste først uddannet butiksassistent, før de går i gang med en lederuddannelse, men Klaus fortæller, at man i princippet godt kan springe det led over, og det er så det, som man kigger på i forhold til Oliver.
“De to uddannelser er ikke afhængige af hinanden, så man kan sagtens være ledertrainee fra starten af, hvis det er det, man gerne vil. Det er ikke så tit vi ser, at unge på Olivers alder vil tage uddannelsen, fordi typisk er man midt i 20erne før man går i gang. Men planen er, at Oliver skal i gang, og om det så bliver om et år eller først i 2028, det har vi ikke afklaret endnu, det hele skal lige give mening for begge parter. Det var lidt en bombe, ment positivt, der sprang, da Oliver løftede sløret for drømmen”, konstaterer Klaus og tilføjer:
“Der er gang i Oliver, og det er gået fra fritidsjob over i sabbatår, til flere timer og mere ansvar og så nu, at han vil være ledertrainee, så der er fart på, og jeg skal lige selv kunne følge med”, smiler han.
Oliver har også ansvaret for Kvickly Hadstens Tik-Tok profil, hvor formålet er at vise, hvad Coop er for en størrelse gennem sjov og humor, primært henvendt til unge og uden salgsbudskaber, og det har gjort ham til en lokal kendis.
“Jeg har flere gange oplevet, at folk har sagt at “det er da dig fra Tik-Tok”, så det bliver set og det giver forhåbentligt noget positiv omtale af Kvickly, som bliver vist frem på en anden måde, end når vi laver opslag på Facebook. Tik-Tok skal være sjovt og det føler jeg vi er lykkedes ret godt med indtil nu”.
